原标题：二线城市，留不住“双一流”结业生？
城市开展，人才是底子。城市为了招引人才，在抢人大战中使出浑身解数，喊标语，送钱送户口，乃至送房。现实是严酷的，在经济兴旺的省市想尽办法撒钱抢人的时分，一些经济开展落后的省市却在为留住本地培育的人才而忧愁。
“双一流”高校作为优秀人才的培育基地，其结业生是一切省市竞相争抢的香饽饽。在这些“天之骄子”中，有多少人乐意留在高校地点区域工作，又有多少人挑选脱离呢？在整理了全国85所“双一流”高校的2019年结业生工作质量陈述后，咱们发现了一些规则：
从全体数据上看，本省工作率排名靠前的高校首要散布在滨海经济较兴旺区域，长三角和珠三角人才流入趋势显着。而排名靠后高校首要会集在东北和西北经济开展较落后的区域，这又一次印证了东北和西北人才流失严峻的状况。
01
东北好大学不少，人才却都给了京粤
哈工大作为东北区域高校扛鼎的存在，本省工作率却排在计算数据中倒一的方位，人才流失状况实属惨烈。依据《哈尔滨工业大学2019届结业生工作质量陈述》显现，仅有不到12%的结业生挑选留在黑龙江省工作，硕士结业生的本省工作率乃至低于6%。据计算，有19.5%的哈工大结业生从北到南简直跨过了整个我国去广东省工作，去北京工作的结业生也有17.13%。
状况稍好的大连理工大学，凭仗其东北最大的港口城市的位置，本省工作率在东北区域还算不错。大连作为一座海边旅游城市，还具有东北区域仅有的保税区和高新技术园区，景色俊美、气候宜人，有着“浪漫之都”的美誉，这或许也是招引大连理工学子留下来一大原因。
再进一步剖析，大连理工大学的本科结业生本省工作率逐年走高，渐渐的变多的本科结业生乐意留在辽宁，集合于大连。但大连理工大学的硕博结业生本省工作率却不增返降，连累全体结业生本省工作数据。不可否认近几年大连的经济开展对人才的吸附效应和在留才方针上所做的尽力，但怎么留住高端人才，大连还有很长的路要走。
在计算数据中，咱们还能发现如延边大学、东北林业大学、辽宁大学等本省工作率打破40％大关的高校，但比较于这些高校超越50％乃至60％的本省生源率来说，都归于人才流失较为严峻。延边大学“鹤立鸡群”还有赖于本专科人数巨大，区域偏僻和少数民族生源占比较大等状况，详细状况不做过多剖析。
02
落不了户，清华结业也难留下
作为国内最高学府之一的 清华大学，结业生留京工作份额却刚刚超越 40％，其间原因非常值得探求。将数据细化来看，清华大学 本科结业生留京工作份额只是只要 18.2％，5个清华本科结业生中就有4个逃离北京，4个逃离北京的人里边1个去了上海，1个去了广东。而清华大学的硕博结业生留京工作份额相关于本科来说则有巨大提高，论其原因就不得不说到北京的落户难问题，而本科想要落户则是难上加难。
作为北京的街坊，直辖市之一的天津，其几所头部高校本省工作率并不让人满足。南开和天大大本区域工作率不到40％，经济兴旺并不能确保留住人才，特别是北京老大哥就在近邻的时分，尽管北京落户现已如此困难了，仍是招引了不少天津学子前去闯练。
▲ 天津大学2019结业生工作质量陈述
03
中部双一流：广东人才培育基地
湖北省好大学不少，但也存在留才困难的问题，中部区域高校大都如此。
以 武汉大学为例，武汉大学 结业生本省工作率仅为28.87％，而流向 广东的结业生则到达 23.63％，连留在本省的结业生都相差不远。从武汉大学计算的近三年本科生工作区域散布状况去看，流向 北上广的本科结业生有近 40％。武汉大学简直成为北上广的人才培育基地。特别是本年湖北遭受疫情重创，很难幻想2020届结业生还有多少乐意留下。
▲ 武汉大学2019结业生工作质量陈述
许多中部区域高校的结业生不是非要去北上广，实在是本省难有感兴趣的工作渠道。从企业散布来看，广东不光具有腾讯、网易等高薪的互联网巨子，也具有如华为、格力等对理工科人才有很多需求的重点企业。而缺少新兴产业的中部区域，关于新时代大学生来说，或许现已没有很大的招引力了。
04
川渝区域：西部人才强磁场
较中部区域人才向滨海蜂拥的状况不同，西部区域人才向 川渝集合。“新一线”和直辖市构成了西部人才的强壮磁场，为西部区域网住了大批人才。据四川大学和重庆大学2019届结业生工作质量陈述数据显现，两所高校结业生留在 川渝区域工作占比分别为： 55.08％和 47.88％，留在 西部区域占比分别为： 64.36％和 54.00％，均高于生源率，没再次出现像东北相同大批人才不远万里下广东的状况。
▲ 四川大学2019结业生工作质量陈述
05
兴起的新星，不输于新一线的招引力
在本省工作率排名前五的大学中，只要宁波大学一所高校在非省会城市，比照其 54.10％的 省内生源率，其 77.95％的本省工作率体现尤为亮眼。仅在浙江省内来看，杭州作为省会城市且落户方针不断放宽的布景下也没从小弟手上捞到多少油水，宁波对人才的招引力让人刮目相看。
▲ 宁波大学2019结业生工作质量陈述
结业生向“钱”看齐，这无可厚非。经济兴旺往往意味着更多优质的工作岗位，更有招引力的人才方针，以及更高的收入水平。人人心里都有一杆秤，大城市分明有着更好的时机为何还要回到家园四线小城为爱发电？
另一方面来说，涌入北上广也是打工，买得起房才干成为本地人。咱们能看到“进京”的部队因落户难逐步式微，假如家园能略微努尽力，人才们未必不会心回意转。城市之间的抢人大战已进入白热化阶段，人才流失严峻区域想办法留住本省培育的“双一流”结业生是非常火急且经济适用的。
（青塔人才供给各大高校科研人才招聘启事，也长时间重视人才人事方针、科研工作、青年教师开展等内容，协助青年学者以更高的视界和更新的思路取得更快生长。）
欢迎转发、共享、点赞支撑……
责任编辑：
